1、新疆社保缴费基数是什么新疆社保缴费基数是：（1）用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基木医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低标准是5032元；（2）在岗职工社保缴费基数是5032元，工资收入低于自治区社会月平均工资的百分之六十。
2、元。社保缴费基数是社会平均工资的60%到300%为缴纳基数，截止于2023年8月4日，新疆地区的平均工资是2800元左右，平均工资的60%为最低社保缴费基数，基数为每个月1700元左右。
3、法律主观：社保缴费基数的规定是：社保基数最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社会保险的缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。
自治区发展和改革委员会机关行政编制289名。
新疆维吾尔自治区发展和改革委员会经济研究院，核定事业编制46名。其中，院领导职数3名，处级领导职数13名。全额预算管理。
新疆维吾尔自治区人民政府的组成部门包括多个关键机构，旨在管理和协调自治区的各项工作。以下是它们的详细列表：首先，经济发展和改革委员会负责制定和实施经济政策，推动自治区的经济增长和社会进步。接着是经济和信息化委员会，致力于推动信息技术和工业化进程。
1、新疆当代女子医院是以弘扬祖国传统医学，倡导中、西医结合及绿色医疗保健为特色的中高档医院。医院依托新疆高等医药学府，拥有强大的专家实力，丰富的女子医院研究成果，卓有成效的临床诊治经验，名医荟萃，师古创新。
2、新疆当代女子医院坐落在新医路10号，具体位置在北京南路与供电公司大楼的对面。这个医院地理位置极其便利，紧邻新疆医科大学，旁边是新疆科技馆大楼，环境优美，便于出行。
3、乌苏市当代妇科医院是2007-01-15在新疆维吾尔自治区塔城地区乌苏市注册成立的个人独资企业，注册地址位于新疆塔城地区乌苏市乌鲁木齐南路117号今日花苑9号楼。乌苏市当代妇科医院的统一社会信用代码/注册号是916542027957957907，企业法人许洪勇，目前企业处于开业状态。
新疆维吾尔自治区人民医院秉持科学发展观，注重创新医院管理，将医疗护理质量作为核心抓手，致力于人才发展战略和学科建设。
医院注重社会服务，通过创新管理、降低医疗成本、提高服务质量，积极解决“看病难、看病贵”的问题，获得了广泛的媒体认可，进一步提升了医院的声誉和公众形象。
新疆维吾尔自治区人民医院积极参与国家医疗援助项目，被评为“全国万名医师支援农村卫生工程先进集体”，体现出医院对社会公益事业的积极贡献。医院还是“全国政务公开示范点”和“自治区级文明单位”，彰显了其在管理和服务上的高标准。
新疆维吾尔自治区人民医院，作为自治区卫生厅的重要成员，位于乌鲁木齐市天池路91号，是一家集医疗、教学、科研、预防和保健于一体的综合性医院。医院的历史可以追溯到1934年，历经岁月变迁，凭借历代医护人员的辛勤付出和不断努力，如今已发展成为自治区内具有广泛学科覆盖、技术实力强大、设备先进的大型医院。
第二条 本办法适用于在自治区范围内从事疾病诊断、治疗活动的各类医疗机构（含军队和武警部队编制外设立的医疗机构）的管理。第三条 县级以上人民政府卫生行政部门负责本行政区域内医疗机构的监督管理工作。
新疆维吾尔自治区人民医院是一支规模庞大的医疗团队，现有职工总数达到3400多人，这个数字还包括其两个分院的工作人员。医院的高级职称人员数量可观，共有430名副高以上职称的专业人士，显示出其深厚的医疗实力。
1、近段时间以来，威海市医保局严格落实省、市关于新冠疫情防控工作的部署要求，在全力做好救治资金保障、药械保供稳价、医保经办服务的同时，充分发挥部门职能作用，印发了《关于强化医疗保障扶持措施助力企业应对疫情影响恢复发展的通知》等多个文件，制定出台了13条政策措施，助力企业生产经营、医疗机构正常运转。
2、将医务人员、公安、交通物流、商超、保供、水电气暖等保障基本医疗服务和社会正常运转人员纳入“白名单”管理，相关人员做好个人防护、疫苗接种和健康监测，保障正常医疗服务和基本生活物资、水电气暖等供给，尽力维护正常生产工作秩序，及时解决群众反映的“急难愁盼”问题，切实满足疫情处置期间群众基本生活需求。
3、全面推行医院院务公开制度，进一步落实院务公开各项要求，增强医疗机构院务公开意识，推动医疗机构进一步优化服务流程和内部民主管理决策。 下阶段工作打算： 从8月开始，“三好一满意”活动进入查找问题阶段，区卫生局将采取多种形式深入基层、深入群众，广泛征求意见，全面了解医疗卫生服务和行业作风建设方面存在的问题。
4、根据当前最新疫情变化情况，经专家组分析研判，省市疫情处置工作威海指挥部决定，按照“分级分区管控、综合分类施策”原则，将平稳有序解除静止状态，有序恢复正常生产生活秩序。发布会后，指挥部将很快下发通告。
5、采取政策支持、授予荣誉等措施，引导城市大医院在职学科带头人、医疗骨干全职或兼职到县级公立医院工作，并为其长期在县级公立医院工作创造条件。鼓励已退休的学科带头人、业务骨干到县级公立医院服务。（二）完善合理分级诊疗模式。
