1、年。根据查询教育部相关通知显示：考生被录取后，与培养高校和定向就业所在地的县级卫生健康、人力资源社会保障行政部门签署定向培养和就业协议，在校学习期间免除学费，免缴住宿费，并补助生活费，毕业后回定向就业所在地的乡镇卫生院及以下的医疗卫生机构服务6年。
2、定向免费医学生需要在农村在6年。定向免费医学生在完成学业并获得相应学历后，需要按照与培养学校和定向就业所在地的相关部门签订的定向就业协议，在农村基层医疗卫生机构服务的时间为6年，这包括最初的服务期限以及根据相关规定可能获得的续聘期。
3、年。根据查询观澜新闻显示，农村订单定向免费本科医学生录取后，根据相关文件精神，由学生或其监护人与定向就业所在地卫生健康、人力资源和社会保障行政部门签署定向就业协议，毕业后的定向服务单位为乡镇卫生院和社区卫生服务中心，服务期为6年。
1、影响和制约医疗卫生服务能力提升的主要因素 人才存量不足，业务发展受限。就我单位而言，缺编人员占总编制近1/5，聘用人员占在岗人员的近30%.总量不足、职称偏低、聘用比例稍高等问题，难以满足社区居民日益增长的医疗卫生服务需求，阻碍了玄武卫生的可持续发展。公卫任务渐多，质与量成矛盾。
2、提高乡村医生的待遇，保障乡医的养老等一系列问题，力求农村卫生与其他社会事业同步发展。不断完善人才引进机制。提高乡镇卫生院服务能力的关键是人才。全区乡镇卫生院目前所反映的问题重点是人员匮乏，关键是骨干技术人员的缺失制约了乡镇卫生院服务能力的整体提升。
3、一方面，传统的基本职能逐步丧失，自身地位受到广泛置疑；另一方面，大量农民急需的公共服务提供缺位。如农村医疗服务甚至在某种程度上是倒退了。（三）缺乏必要的经费保障机制，是农村医疗服务体系运转困难的直接原因。在农村三级医疗服务网中，县级尚能保证基本运转，乡村两级则困难重重。
4、脱贫地区基本医疗有保障成果仍然不稳定，群众大病、慢病时有发生，随时有可能出现因病返贫。
5、加大投入力度，改善农村医疗设施条件。基本设施的匮乏，严重降低了农村医疗机构的服务能力。因此需要尽快完成农村三级医疗服务机构的标准化建设。各地要在争取中央支持的同时，努力加大各级财政投入力度，统筹安排，分步实施，争取3—5年内基本完成县、乡两级医疗卫生机构改造建设任务。
6、工作建议：一是完善基层医疗机构的基础实施和设备，改善医疗条件，提升公共卫生服务能力。进一步加大人才培养和引进力度，提高公卫人才队伍整体素质。二是要建立和完善公众公共卫生服务评价体系，要把公众对公共卫生服务的满意度作为考核绩效的标准，满意度要让服务对象来评价，提高基本公共卫生服务的效率和品质，严防弄虚作假。
工作建议：一是完善基层医疗机构的基础实施和设备，改善医疗条件，提升公共卫生服务能力。进一步加大人才培养和引进力度，提高公卫人才队伍整体素质。二是要建立和完善公众公共卫生服务评价体系，要把公众对公共卫生服务的满意度作为考核绩效的标准，满意度要让服务对象来评价，提高基本公共卫生服务的效率和品质，严防弄虚作假。
设立公共卫生科室，公共卫生服务各个项目专人专管。工资绩效考核。配合新农合、降消项目加强对老年人、慢性病、孕产妇、0－6岁儿童医疗保健宣传。
加强与公立医院上下联动 支持社区卫生服务机构与公立医院之间建立固定协作关系，探索推动医疗联合体建设。协作医院应当为社区卫生服务机构预留一定比例的门诊号源，开通转诊绿色通道，优先安排转诊患者就诊。鼓励公立医院医生到社区卫生服务机构多点执业，通过坐诊、带教、查房等多种方式，提升社区卫生服务能力。
加强组织管理，健全各项工作制度。 建立由镇政府领导，中心卫生院为主体，乡村医生为基础、村级卫生力量为补充的新型农村公共卫生服务体系。由镇公共卫生管理员具体负责卫生工作的日常管理与协调。
乡镇卫生院可组建由公卫医师、临床医师等组成的服务团队，包村包户，全面做好村级基本公共卫生服务项目，确保基本公共卫生服务项目全覆盖。加强舆论宣传引导 各地要加强对实施基本公共卫生服务项目的宣传发动工作，为实施好基本公共卫生服务项目创造良好的舆论环境。
加强组织领导 我院按照卫计委有关文件要求，成立了由院长任组长，分管院长任副组长的小屯卫生院公共卫生服务领导小组，并按照各自的分工明确了责任，做到责任到人。加强对辖区内承担公共卫生服务的人员进行培训，组织学习了第三版的基本公共卫生服务规范，针对省市县有关公共下发的问题，逐一进行比对整改。
1、充分利用互联网技术和信息化手段，提高基本公共卫生服务项目的普及率和质量，帮助居民更好地了解和使用健康服务。 在疾控重点工作方面，应注重强化传染病、慢性病和环境卫生等多个方面的全方位监测、控制和防治。
2、规范考核制度，提升公共卫生服务的质和量 抓调研，寻求破解公共卫生工作瓶颈的办法。抓考核，调动公共卫生服务人员积极性。抓培训，提升公共卫生服务人员整体素质。规范管理体制，提高公共卫生服务水平 理顺公共卫生管理体制。创新公共卫生管理模式。完善公共卫生督查制度。
3、卫生局有关领导多次进行现场指导，按照各级领导提出的意见和建议，逐项进行整改完善和提高。及时召开现场会、编发典型材料予以总结推广；对发现的问题和不足，现场提出整改意见，并通过通报等形式向区政府、市卫生局汇报，促使基层公共卫生工作紧抓不懈。
4、三）充分发挥健康档案载体作用提高使用率。各地要结合区域人口健康信息平台建设，尽快实现计划免疫、妇幼卫生、精神卫生等现有公共卫生信息系统与居民电子健康档案的联通整合。
5、完善组织机构：建立完整、科学合理的组织体系，配备专业骨干，分工明确，属地管理负责人和协调员为重要干部，把握好分内职责及各环节之间的关系，确保公共卫生工作的顺畅开展。统筹全局：加强与其他部门的沟通协调，确立配合关系并执行。在日常管理中体现快速反应、高效运转。
鲁甸县提升基层医疗卫生服务能力的主要措施如下：加强医疗设施建设。鲁甸县加大医疗设备的采购力度，增加设备数量，提高医疗设备的质量，为基层医疗卫生服务提供更好的支持。培训医务人员。鲁甸县组织医务人员定期参加各种培训，提高医务人员的技能和服务水平，为基层医疗卫生服务提供更好的保障。
推行网络化管理，从硬件上给社区卫生服务提供保障与支持，使各级医疗机构共享医疗信息。完善社区卫生服务管理体系，社区卫生服务在加强慢性疾病预防及干预时定期开展体检、筛查工作，建立居民相应的健康档案（包括患者的就诊时间、地点、诊疗项目、检查的结果，医师开具的处方等），不断促进社区医疗服务站发挥应有的服务功能。
医院高质量发展建议和措施有：提升医疗服务质量、加强科研与创新、深化医改和创新人才培养、发展智慧医疗。提升医疗服务质量：医院应强化内部管理，优化诊疗流程，提高医疗服务效率。加强对医务人员的培训和考核，确保他们具备高水平的专业技能。重视患者体验，改善就医环境，提高患者满意度。
广东多举措完善医疗服务体系：增强公共卫生服务能力方面、建强卫生健康人才队伍方面。
