1、单位是否应该给生病的职工出陪护人员根据具体情况而定，但生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。参照《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、单位没有义务给生病的职工请陪护人员的，职工生病是由于自己的身体原因而生病住院的，不是因为单位的原因造成的，和单位没有关系，所以生病后单位是没有义务给其请陪护人员的。
3、这个估计一般的单位都不会安排人员陪护的，因为个人生病单位没有义务安排陪护人员，除非单位非常的人性，有可能会安排，但是这个不是企业的责任。
4、没有义务派陪侍。但一般单位都会派人陪侍，我的同事住院，我就曾被派去照顾他。
5、机关事业单位退休职工如果没有亲属或近亲属，因患病生活不能自理，原单位应及时派人护理，职工死亡后其遗产由机关事业单位或财政收回。
1、医疗医保费用支付方式，也是运用较早、较广泛的支付方式，是医疗保险经办机构协议定向医院按服务项目支付费用的结算方式，属于后付制。
2、医疗保险费用的三种支付方式具体如下：按人头付费；这个主要根据医院提供服务的人口数量来规定的定额标准，属于一种预付制。它最大的好处就是比较简单而且费用较低，能够自觉控制费用。
3、社会医疗保险需方的费用支付方式有：起付线方式、共付方式、最高限额保险方式、按服务项目支付方式、按病种支付方式。社会医疗保险需方的费用支付方式的多样性是为了适应不同医疗服务的特点、控制医疗费用、平衡公平与效率以及适应医疗改革的要求。
1、第一条为了正确处理医疗事故，保护患者和医疗机构及其医务人员的合法权益，维护医疗秩序，保障医疗安全，促进医学科学的发展，制定本条例。第二条本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。
2、《医疗事故处理条例》四级划分。法律虽然明确规定医疗事故等级划分成4级，但是医疗事故发生后，是否属于医疗事故，如果属于医疗事故，医院在医疗事故中要承担的责任大小以及医疗事故的等级，都应该由医疗事故鉴定医学会负责。
3、第四十六条发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。第四十七条双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议。的，应当制作协议书。
4、医疗事故处理条例概述本条例旨在规范医疗事故的处理流程，确保患者和医疗机构及其医务人员的权益得到保护，同时维护医疗秩序，提升医疗安全，推动医学科学进步。医疗事故被定义为医疗机构及其医务人员在医疗过程中，由于违反医疗卫生法规、诊疗护理规范，导致患者遭受人身损害的意外事件。
5、医疗事故处理条例中明确规定，卫生行政部门及其工作人员在处理过程中若存在不当行为，将面临严厉的法律后果。第五十三条中指出，若工作人员因滥用职权、玩忽职守或受贿等行为导致严重后果，将按刑法规定追究刑事责任，轻者则会受到降级或撤职的行政处分。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》第33条。备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。（七）护理费标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
骨折出院后护理费赔偿一般会是六个月至十二个月。一般情况下工伤之后是需要先到人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定的，职工是根据等级享受工伤待遇的，而骨折是属于鉴定中的七级至十级伤残的范围，护理费费用是从工伤保险基金按照每个月支付的。
只要是符合护理条件的情况，是会有护理费的。工伤赔偿的标准一般都是由工伤鉴定的结果来决定的。误工费或者陪护费应当根据受害人的误工时间以及相关收入状况来进行确定。误工的时间是需要根据受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来进行确定。
工伤住院期间家属陪护费赔偿标准：安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的除外。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费是指道路事故发生后，受害人住院期间，由于身体健康等原因行动能力和自理能力都有一定程度的降低，需要家人或者其他亲属的陪同和护理，并由相关事故责任人根据一定的标准予以赔偿的费用。
工伤没有陪护费的赔偿，但有护理费。工伤职工护理费不是以住院为标准，是以存在生活自理障碍为前提，劳动能力鉴定去按医疗机构书面意见由所在单位负责，鉴定之后由工伤保险基金支付。
第一条 为加强对职业介绍机构的管理，规范职业介绍活动，促进本市职业介绍工作的开展，根据《北京市劳动力市场管理条例》（以下简称《条例》），制定本规定。第二条 凡在本市行政区域内开办职业介绍机构以及进行其他职业介绍活动，均须遵守《条例》和本规定。
《规范》包括基本要求、公共职业介绍、公共职业指导、服务监督等7个部分，面向北京市公共就业服务机构，明确了职业介绍和职业指导的服务流程和要求。
四）有规范的职业介绍管理制度；（五）法律、法规规定的其他条件。第十九条 开办职业介绍机构，必须向市人力社保行政部门提出申请。市人力社保行政部门自接到申请之日起30日内，对符合规定条件的予以批准，发给《北京市职业介绍许可证》（以下简称《许可证》）；对不符合规定条件的不予批准，并说明理由。
北京市流动就业人员档案管理规定 第一条为规范本市流动就业人员的档案管理，维护职业介绍服务机构和存档人员的合法权益，根据国家及本市有关规定，结合实际情况，制定本规定。第二条本市市、区、县劳动保障行政部门设立的职业介绍服务中心（以下简称职介中心）负责流动就业人员档案管理与服务工作。
在职介或人才中心存档，可缴纳保险，但每月需缴纳20元存档费。在街道存档，不能缴纳保险。如果是北京户口职介和人才中心就没有区别。职介中心不存外地人档案。
