护理部门是医院的重要职能科室之一，负责医院的护理管理工作。包括制定护理计划、护理人员培训、护理质量监控等。他们确保患者得到全面、高效的护理服务。 药剂科 药剂科主要负责医院的药品管理，包括药品采购、储存、发放以及药物咨询服务。他们确保患者得到正确、及时的药物治疗。
药剂科是集药品生产供应、药事管理、药学服务、科学研究为一体的重要科室。药剂科业务根据医院医疗、科研和教学的需要及基本用药目录编制药品计划，查询掌握药品科技和药品市场信息，向临床提供安全有效、质优价廉的各类药品。根据医院医师处方及时准确地调配中西药品。有计划地生产普通制剂、灭菌制剂和中药制剂。
科室特点与职责：不同的科室有其独特的工作特点和职责。例如，护理部门负责患者的日常照护，药剂科负责药物的配置和管理，而设备科则负责医院的设备维护和采购。每个科室的工作性质不同，所面临的挑战和成就感也会有所不同。个人成长与机会：在医院中，各个科室都会提供学习和成长的机会。
还不错。医院设备科科长薪资待遇不错，月薪在8000-10000，周末双休，缴纳五险一金，提供免费食宿。医院设备科担负起各科室医疗设备、器械的维保，以及血透室的日常配液工作。
设备科长。人事科长，负责医院的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等，设备科长，负责医院的设备管理，包括设备采购、维护、维修、报废等。设备科长待遇较好。设备科更有前途，设备科管理工作是医院运营的重要组成部分，招聘人数要比人事科长多。
首先，那个前辈跟你说的是实话，医疗器械维护，在医院大多是设备科、医学工程科等等。属于辅助科室，为临床服务的。但是等级高的医院，收入还是不错的。4-5千都是不奇怪的，在沿海城市能到7-8千，甚至更高。
在院长领导下，全面负责设备科各项工作。. 负责组织全院医疗仪器设备、器械、卫生材料的采购、供应、管理、维修工作，保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。
有。根据预备科科长岗位说明书可得，知情权、参与权、表决权等都是设备科科长具备的权利。设备科是设备管理的主要部门，有设备科长负责，并配置专职设备管理员及其他科员。
徐州矿总院设备科科长是惠强。徐矿总医院设备科科长惠强在应急物资的采购方面付出了艰辛的努力。从春节前疫情形式严峻开始，在医院不分白天黑夜的联系防护用品的采购。
医院设备科、医疗器械类企业工作，根据查询职友网显示。医院设备科。负责全院医疗设备采购、供应、管理及维修工作，是电子科技大学生物医学工程毕业的去处。医疗器械类企业工作。
我现在是医院设备科工程师，算是女生里面工作比较好的。男生多半在医疗器械公司，能力强的做研发、测试，能力一般的做销售，工资较高4000起，研究生更好一万多至少。 在医院的话主要就是设备科，主要工作为：医疗设备及医疗耗材的采购、验收、管理、维修等。
如果你有一技之长（实验/生物信息学），又具有比较好的沟通能力，可以试试公司的技术支持或生物分析岗位。往往是面向学校/医院进行实验设备的培训和方法开发等等都有。薪资待遇算行业内中等偏上，因为需要熟练了解甚至掌握一种技术。
然而，解决方案已经显现——保力医院设备科管理软件应运而生。这款软件以采购管理为核心，通过三证管理、智能库存、人性化领用流程，以及预警短信平台，构建出一套智能且贴近用户习惯的管理系统。以下是其关键功能：耗材档案管理：包括基础档案、价格、供应商三证的全面管理。
健帆生物：血液灌流相关产品的研发、生产与销售可孚医疗：家用医疗器械的研发、生产、销售和服务。威高骨科：骨科医疗器械的研发，生产和销售。大博医疗：医用高值耗材的生产、研发与销售。 企业名单|主营业务研发、生产及销售配合内镜使南微医学：用的检查及微创手术器械、微波消融所需的设备及耗材。
业务覆盖：产品生产、诊断产品销售、医学诊断服务、健康管理、冷链物流、CRO等领域。 乐普医疗国内心血管植介入Top。公司深耕心血管领域，业务结构多元，渠道资源丰富，产品在各级医疗机构中有较好的口碑。公司的主要产品是支架系统、体外诊断产品、外科器械、器械产品代理配送业务、医疗服务、新型医疗业态等。
有前途。因为医院设备科需要电气工程专业的人才来维护和管理医疗设备，包括电气系统的设计和维护，以及医疗设备的维修和保养。此外，随着医疗技术的不断发展，医疗设备也在不断更新和升级，因此需要电气工程专业的人才来支持这些设备的升级和维护。
电气工程及其自动化专业在邵阳学院是非常不错的专业，就业前景良好。邵阳学院（Shaoyang University）位于湖南省邵阳市，属于湖南省“双一流”高水平应用特色学院，入选教育部首批新工科研究与实践项目，是国家“卓越医生教育培养计划”试点高校、全国毕业生就业典型经验高校。
根据不同的就业方向，从事的工作会有差异，待遇也有所不同。电子信息工程电子信息工程是两个大学科的结合体，分别是电子科学与技术和通信与信息工程。
现在什么专业热门有发展 电气工程及其自动化专业 我国目前正处于工业化和信息化的快速发展阶段，各方面对电力的需求都在日益增大，因此电力及其相关行业的发展潜力非常大，在未来，电力及其相关专业人才的需求会更加旺盛。
回答提示：一般人回答这个问题很平淡，只说姓名、年龄、工作经验等等这些在简历上有的现成内容。其实，医院最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分，主要的成就等，主要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理医院的 HR 才会相信。
有的医院的面试就是考护理操作的意思，专业点的说法就是考实践技能。
既然人事部和设备科的人都看过了，问题就不大了，院里的领导主要问一些大的方面，比如在哪里上学，有哪些基本经验等等，不会问你很专业的知识，一方面言谈举止大方，按照自己的思路回答不要紧张，基本就差不多了。
妇产医院面试常见问题 导语：面试时，有的专业提出的问题与专业有距离，特别一些边缘学科的专业，以下我为大家介绍妇产医院面试常见问题文章，欢迎大家阅读参考！ 妇产医院面试常见问题1 （一）个人背景情况 请谈谈你自己的情况。 请简要介绍一下你的大学生活（工作经历）。 请介绍一下你的家庭情况。
医院领导面试时问“为什么选择我们医院”，回答时内容首先应该包括医院的实力、设备、环境、硬件设施，其次应该包括所应聘医院岗位的前景、可供学习的地方，最后应该包括应聘者对所应聘的学历特长等。其中第一和第二点是需要夸医院及所应聘科室的优点，阐述医院吸引应聘者的地方。
1、检察院举报。医院设备科科长是负责领导医疗设备科日常工作的负责人，医院设备科科长最怕检察院举报，因为检察院一经查实，有追究刑事责任的权利，是最严重的举报。
2、违法。根据《中华人民共和国招投标法》，在招标过程中，招标文件的签字确认是必要的程序之一，如果设备科长拒绝签字，违反了相关招投标法规定。
3、设备科长岗位职责2 在院长领导下，全面负责设备科各项工作。.负责组织全院医疗仪器设备、器械、卫生材料的采购、供应、管理、维修工作，保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。
4、盲目采购可能会导致资源浪费，因此，设备科必须在采购前进行深入的论证和选型研究。 医院条件：医院经济实力与设施要求：大型设备可能对环境有严格要求，如恒温恒湿、防辐射等。经济效益评估：考虑设备的运行成本，例如耗材费用、维修保养费用等。
5、有。根据预备科科长岗位说明书可得，知情权、参与权、表决权等都是设备科科长具备的权利。设备科是设备管理的主要部门，有设备科长负责，并配置专职设备管理员及其他科员。
6、广西的一个公立医院的院长，然后有一天被一个假冒的纪委绑架了，一开始犯罪嫌疑人，勒索这个医院的院长，让他拿出50万元来，然后经过他们的商讨后，决定，让这个医生拿出10万元，这个医院的院长是真的吓到了，然后就将自己这么多年以来，在医院做过的一些事情，一五一十的交代了出来。
